Soyez clair, direct et détaillé

Lorsque vous interagissez avec Claude, pensez à lui comme à un employé brillant mais tout nouveau (atteint d'amnésie) qui a besoin d'instructions explicites. Comme tout nouvel employé, Claude n'a pas de contexte sur vos normes, vos styles, vos directives ou vos façons préférées de travailler. Plus vous expliquez précisément ce que vous voulez, meilleure sera la réponse de Claude.

Comment être clair, contextuel et spécifique

• Donnez à Claude des informations contextuelles : Tout comme vous pourriez mieux performer dans une tâche si vous aviez plus de contexte, Claude performera mieux s'il dispose de plus d'informations contextuelles. Voici quelques exemples d'informations contextuelles :
  • À quoi serviront les résultats de la tâche
  • À quel public la sortie est destinée
  • À quel flux de travail la tâche appartient et où cette tâche s'inscrit dans ce flux
  • L'objectif final de la tâche, ou à quoi ressemble une tâche complétée avec succès
• Soyez spécifique sur ce que vous voulez que Claude fasse : Par exemple, si vous voulez que Claude ne produise que du code et rien d'autre, dites-le.
• Fournissez les instructions sous forme d'étapes séquentielles : Utilisez des listes numérotées ou des puces pour mieux vous assurer que Claude exécute la tâche exactement comme vous le souhaitez.

Exemples