Soyez clair, direct et détaillé

Lorsque vous interagissez avec Claude, considérez-le comme un employé brillant mais très nouveau (avec une amnésie) qui a besoin d'instructions explicites. Comme tout nouvel employé, Claude n'a pas de contexte sur vos normes, styles, directives ou méthodes de travail préférées. Plus vous expliquez précisément ce que vous voulez, meilleure sera la réponse de Claude.

Comment être clair, contextuel et spécifique

• Donnez à Claude des informations contextuelles : Tout comme vous pourriez mieux accomplir une tâche si vous aviez plus de contexte, Claude performera mieux s'il dispose de plus d'informations contextuelles. Voici quelques exemples d'informations contextuelles :
  • À quoi serviront les résultats de la tâche
  • À quel public la sortie est-elle destinée
  • Dans quel flux de travail la tâche s'inscrit-elle et où se situe cette tâche dans ce flux
  • L'objectif final de la tâche, ou à quoi ressemble une tâche réussie
• Soyez spécifique sur ce que vous voulez que Claude fasse : Par exemple, si vous voulez que Claude ne produise que du code et rien d'autre, dites-le.
• Fournissez des instructions sous forme d'étapes séquentielles : Utilisez des listes numérotées ou des puces pour mieux vous assurer que Claude effectue la tâche exactement comme vous le souhaitez.

Exemples